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员工绩效管理系统

员工绩效管理系统
员工绩效管理系统是一种用于评估和管理员工工作绩效的系统。它能够帮助企业更好地监督和衡量员工的表现,以便制定合理的目标和评估标准。该系统通常包括员工目标设定、绩效评估和反馈、奖励与激励、培训与发展等功能。通过这些功能,企业可以更好地了解员工的工作情况,及时发现并解决问题,提高员工工作效率和绩效。此外,员工绩效管理系统还可以帮助企业进行绩效分析和数据汇总,为企业决策提供有力的支持,实现员工和企业共同发展的目标。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息 员工编号、姓名、年龄、部门、职位、入职日期、薪资等级、联系方式、地址等
2 目标设定 目标编号、目标描述、目标类型、目标期限、目标进度、目标状态、上级评估等
3 绩效考核 员工编号、考核周期、考核类型、评分标准、考核结果、考核意见、评估人员等
4 培训管理 培训编号、培训名称、培训类型、培训日期、培训地点、培训时长、培训费用、培训评估、培训记录等
5 岗位职责 岗位编号、岗位名称、岗位描述、岗位要求、岗位职责、岗位级别、岗位薪资等
6 绩效报告 报告编号、员工编号、评估周期、绩效得分、评估人员、评估日期、绩效意见、奖惩记录等
7 奖惩管理 奖惩编号、员工编号、奖惩日期、奖惩类型、奖惩原因、奖惩金额、奖惩人员等
8 工时记录 记录编号、员工编号、工时日期、工时类型、工时时长、工时备注等
9 绩效排名 排名编号、周期、部门、员工编号、姓名、得分、排名、绩效级别等
10 绩效分析 分析编号、分析周期、分析指标、分析方法、分析结果、建议改进、分析人员等
TAG标签:员工 / 绩效  HOT热度:31
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